Energia-ala on parhaillaan rajussa muutoksessa. Energian tuotantotavat uusiutuvat ja energiaa tuotetaan jatkossa entistä hajautetummin. Digitalisaatio edistyy ja tiedon määrä moninkertaistuu. Samalla viranomaisten ja kuluttajien vaatimustaso kasvaa jatkuvasti. Tuotantolaitoksia ja jakeluverkostoa ei voida ulkoistaa Kiinaan.
Energiateollisuus ry:n tekemän selvityksen mukaan suurin osa energia-alan yrityksistä on kohdannut rekrytointivaikeuksia. Selvitykseen osallistuneista yrityksistä noin 74 % kokee hankalana rekrytoida henkilöstöä. Kilpailu koulutetusta työvoimasta on kovaa eri toimialojen kesken, ja erityisesti ICT-osaajista käydään kovaa kilpailua. Varsinkin haja-asutusalueilla rekrytointiin liittyvät ongelmat korostuvat.
Kaikki parhaillaan menossa olevat muutokset aiheuttavat haasteita niin huoltovarmuudessa kuin henkilöstön tietotaidon ylläpitämisessä. Henkilöstön kouluttaminen on avainasemassa uusien teknologioiden tuomien haasteiden ratkomisessa. Jatkuva tiedon ja taitojen kehittäminen ovat kehittyvän yritystoiminnan ydin. Voidaankin todeta, että laaja osaaminen eri tekniikan aloilta katsotaan vahvuudeksi. Tämä on nähtävissä myös koulutussektorilla, jossa siirrytään entistä laaja-alaisempiin koulutusohjelmiin.
Tarkoin säädellyllä sähköalalla pakollisia koulutuksia on lukuisia. Henkilöstön tulee suorittaa normaalisti työssä tarvittavien kurssien lisäksi erilaisia koulutuksia aina jännitetyökoulutuksesta pylväästä pelastautumisen kursseihin. Uudet teknologiat vaativat laitekohtaiset koulutukset ja kurssitukset. Lisäksi uusien tekniikoiden syvällinen osaaminen haetaan eri tutkinnoista tai koulutusohjelmista. Pk-yrityksillä ei aina ole resursseja palkata uutta syväosaajaa uuden teknologian valjastamiseen. Nykyisen henkilöstön kouluttaminen on tässä mielestäni ratkaisevassa roolissa ja sitä tulee tukea myös jatkossa.
Koko Keuruun Energian organisaatiossa ja Radiki Oy:ssä on hyvät jatkokoulutusmahdollisuudet ja onkin mahtava saada todistaa, että useat henkilöt suorittavat lisäkoulutusta tai tutkintoa parhaillaan työn ohessa. Koulutuksesta hyötyvät omistajat, asiakkaat, yritys ja työntekijä itse. Jatkuva uuden oppiminen on merkittävässä asemassa yrityksen kilpailukyvyn varmistamisessa ja palveluiden laadun takaamisessa.
Tulevaisuudessa tarvitaan myös uusia osaajia. Lähivuosina merkittävä osa energiayrityksien osaajista poistuu työmarkkinoilta eläköitymisten myötä. On erittäin tärkeää, että tulevaisuuden tekijöitä kiinnostaa Keuruun Energia -konserni työpaikkana tai yhteistyökumppanina. Olemme saaneet yhteydenottoja sekä työharjoitteluihin, työelämään tutustumiseen että oppisopimuskoulutukseen liittyen. Tällä hetkellä meillä on käynnissä yksi oppisopimuskoulutus sekä yksi työelämään tutustuminen. On hienoa, että Keuruun Energia nähdään kiinnostavana työpaikkana, sillä työharjoittelut, työelämään tutustuminen ja kesätyöt ovat keskeisessä roolissa tulevaisuuden osaajien rekrytoinnissa. Nykyisestä henkilökunnasta todella moni onkin maininnut työuran alkaneen juuri näitä polkuja pitkin.
Jaakko Lähteenmäki
asennuspäällikkö
Radiki Oy
